Fire Protection Adviser / Conseiller en protection contre les incendies; conseillère en protection contre les incendies

Make a real difference in community safety across Ontario.

Join our team as a Fire Protection Adviser and contribute to the safety of Ontarians. Your leadership and expertise will guide municipalities and fire departments in implementing effective fire prevention strategies, ensuring the safety and well-being of communities throughout the province.

About the job

In this role, you will:

• provide fire protection and life safety advisory services and programs
• provide information and advice about legislative requirements
• act as OFM's primary local contact and liaison with municipal governments, the fire service, other government agencies and the public
• conduct reviews of fire prevention and emergency response practices, post-incident building audits and inspection of emergency scenes
• monitor, review and assess fire protection services and programs delivered by municipalities/communities
• assess deficiencies, identify trends and give recommendations on development of legislation, policies and planning
• conduct assigned fire inspections and prepare various types of inspection reports and orders
• gather and analyze information related to emergency services and fire protection, including emergency response data
• provide theoretical and practical education, training and information sessions
• perform administrative duties in Regional Offices
  
  NOTE:
  This posting is for one adviser position in the southeastern region of the province. The successful candidate will be primarily situated in the Hastings, Prince Edward, Frontenac/Lennox & Addington counties. Pending the results of the competition, consideration will be given to the successful candidate to work from a district office, based on their current residential location and operational requirements. This position's headquarters is based at our Midhurst Regional Office (2284 Nursery, Road Midhurst L9X 1N8). This role involves extensive stakeholder engagement and as such, will require frequent travel throughout the southeastern region. Occasional evening and weekend work will be necessary to meet program and stakeholder needs.

What you bring to the team

Mandatory requirements

• You have a valid class “G” driver's license or equivalent as recognized by the Province of Ontario.

Technical knowledge

You have knowledge of:

• fire protection service delivery systems and practices
• fire sciences, fire and life safety standards, theories, techniques, methods and practices to develop and deliver fire prevention programs, fire public safety education programs, fire suppression techniques and equipment, and fire service training programs
• fire inspection methods and techniques, building construction and built in systems to conduct fire inspections
• governance issues relating to municipal, regional and other forms of government and the relationship of fire departments within those structures
• mandate of the Office of the Fire Marshal, relevant federal, provincial and municipal legislation (e.g. FIPPA, Fire Protection and Prevention Act and Ontario Fire Code, Municipal Act, Building Code Act and Ontario Building Code, Occupational Health and Safety Act and Health and Safety Guidelines)

Communication skills

You have:

• knowledge of adult education theory, methods, practices and training methods to provide education, training and information sessions
• communication and interpersonal skills to deal with a variety of contacts
• written communication skills to prepare presentations, status reports, issue notes, post incident building audits and inspection reports

Analytical and problem-solving skills

You can:

• apply knowledge of risk assessment and management principles and auditing practices
• identify gaps in program and service delivery, trends and existing and emerging issues
• evaluate a range of issues and challenges faced by fire service providers and give appropriate advice

Computer skills

• You are proficient with various software programs (e.g. word processing, spreadsheet, power-point) to prepare reports, municipal reviews and survey documents, training programs, presentations and data maintenance

Don't meet every qualification?

If you are excited about this position and meet most, but not all, of the listed qualifications, please still consider applying. We recognize that no one person might have every qualification in this job ad, and you just might be the right candidate!

How we support diversity, inclusion and accessibility

We are building an inclusive workforce that reflects the communities we serve. We encourage everyone interested in working with us to apply, including people with disabilities, Indigenous, Black and racialized individuals, as well as people from all ethnicities, cultures, sexual orientations, gender identities and gender expressions.

Our hiring process is accessible, consistent with Ontario's Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act, 2005. We are working to prevent and remove barriers in our hiring processes and can offer  accommodation to address specific needs related to Code-protected grounds such as disability, family status and religion. For more information about accommodation during the hiring process please  contact us.

Learn more about the work the OPS is doing to create an inclusive, anti-racist, accessible and diverse workplace:

• diversity, equity and inclusion initiatives
• accessibility
• Anti-Racism Policy

What we offer

The Ministry
The Ministry of the Solicitor General is responsible for the safety and security of communities across Ontario through effective policing, correctional services and emergency services programs. The ministry promotes policing excellence by communicating with and providing advice to the police community, as well as through training, developing professional standards and establishing new programs. The Ontario Provincial Police provides front-line policing services to more than 400 municipal and Indigenous communities. The ministry is also responsible for maintaining effective and efficient correctional programs that create an environment where offenders are better able to return to the community and make positive contributions to society. Through the work of the Office of the Chief Coroner, Office of the Fire Marshal, Centre of Forensic Sciences and Emergency Management Ontario, the ministry seeks to minimize or eliminate hazards to people and property.

The Office
The primary function of the OFM is to minimize the loss of life and property from fire by assisting municipalities and fire departments to improve fire protection and fire prevention services. By administering the Fire Protection and Prevention Act, 1997, the OFM supports the functions of municipal fire departments through a variety of advisory, training and instructional programs. The OFM distributes a variety of publications for use by the Ontario Fire Service, i.e. the Fire Marshal's Communique.

Why work for the Ontario Public Service?

The Ontario Public Service is one of Ontario's largest employers. Employees work for a wide range of ministries, with offices in more than 70 cities across the province.
We offer:

• a career that can grow across ministries and job functions
• flexible learning and developmental opportunities, including education and mentorship programs
• many employee networks offering support for and education about underrepresented groups
• tailored work arrangements, including opportunities like flex hours, self-funded leave and more

Our comprehensive compensation and benefits package includes:

• a defined-benefit lifetime pension plan (guaranteed, ongoing inflation-protected income after retirement)
• group health, dental, life and disability benefits
• a range of vacation and leave options
• an Employee and Family Assistance Program, which provides confidential counseling services

Additional information

Address:

• 1 English Permanent, 64 Monck St, Bancroft, East Region or 105953 Hwy 7, Madoc, East Region or 569 County Rd 1, Picton, East Region or 86 Advance Ave, Napanee, East Region or 5282 Hinchinbrooke Rd, Hartington, East Region or 3 Dixon Drive, PO Box 1050 , Trenton, East Region or 1135 County Rd 6, Odessa, East Region or P.O. Box 10, Jct. Hwy. 41 & 7, Kaladar, East Region, Criminal Record Check

Compensation Group:

Ontario Public Service Employees Union

Understanding the job ad - definitions

Schedule:

4

Category:

Inspections and Investigations

Posted on:

Wednesday, June 4, 2025

Note:

• About security checks:
  A criminal or other federal offence record does not automatically disqualify you from the position. We consider each situation based on the position's responsibilities.
  If a check is needed and you've lived outside of Canada in the past 5 years for 6 or more months in a row, or if you are not a Canadian resident, you'll need to provide an out-of-country police clearance certificate from the country you lived in.
  Employment screening checks are only reviewed and evaluated by the Transition and Security Office, which also maintains them and keeps them strictly confidential.
• T-SL-229971/25

How to apply:

1. You must apply online.
2. Your cover letter and resume combined should not exceed five (5) pages. For tips and tools on how to write a concise cover letter and resume, review the Writing a Cover Letter and Resume: Tips, Tools and Resources.
3. Customize your cover letter and resume to the qualifications listed on the job ad. Using concrete examples, you must show how you demonstrated the requirements for this job. We rely on the information you provide to us.
4. Read the job description to make sure you understand this job.
5. OPS employees are required to quote their WIN EMPLOYEE ID number when applying.
6. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please Contact Us to provide your contact information. Recruitment services team will contact you within 48 hours.

Please be advised that the results of this competition may be used to form an eligibility list of qualified candidates to potentially fill future vacancies represented by the Ontario Public Service Employees Union (OPSEU). In accordance with the Collective Agreement, eligibility lists are shared with OPSEU representatives. By applying to this competition, you are providing consent that your name may be shared with OPSEU representatives.

All external applicants (including former employees of the Ontario Public Service) applying to a competition in a ministry or Commission public body must disclose (either in the cover letter or resume) previous employment with the Ontario Public Service. Disclosure must include positions held, dates of employment and any active restrictions as applicable from being rehired by the Ontario Public Service. Active restrictions can include time and/or ministry-specific restrictions currently in force, and may preclude a former employee from being offered a position with the Ontario Public Service for a specific time period (e.g. one year), or from being offered a position with a specific ministry (either for a pre-determined time period or indefinitely). The circumstances around an employee's exit will be considered prior to an offer of employment.

Remember:

The deadline to apply is Wednesday, June 18, 2025 11:59 pm EDT. Late applications will not be accepted.
We thank you for your interest. Only those selected for further screening or an interview will be contacted.

The Ontario Public Service is an inclusive employer.
Accommodation is available under the Ontario's Human Rights Code .

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Faites une réelle différence en matière de sécurité communautaire partout en Ontario.

Joignez-vous à notre équipe en tant que conseiller en protection contre les incendies et contribuez à la sécurité de la population ontarienne. Votre leadership et votre expertise guideront les municipalités et les services d'incendie dans la mise en œuvre de stratégies efficaces de prévention des incendies, assurant la sécurité et le bien-être des collectivités de toute la province.

Au sujet de l'emploi

Dans ce rôle, vous devrez :

• fournir des services et des programmes consultatifs en matière de protection contre les incendies et de sécurité des personnes;
• fournir des informations et des conseils concernant les exigences législatives;
• agir en tant que principal contact local du BCI et assurer la liaison avec les administrations municipales, les services d'incendie, les autres organismes gouvernementaux et le public;
• procéder à l'examen des pratiques de prévention des incendies et d'intervention en cas d'urgence, à l'audit des bâtiments après un incident et à l'inspection des scènes d'urgence;
• surveiller, examiner et évaluer les services et programmes de protection contre les incendies fournis par les municipalités/communautés;
• évaluer les lacunes, déceler les tendances et fournir des recommandations sur l'élaboration de la législation, des politiques et de la planification;
• effectuer les inspections incendie prévues et préparer divers types de rapports d'inspection et d'ordonnances;
• recueillir et analyser les informations relatives aux services d'urgence et à la protection contre les incendies, y compris les données relatives aux interventions d'urgence;
• dispenser un enseignement théorique et pratique, une formation et des séances d'information;
• effectuer des tâches administratives dans les bureaux régionaux.

REMARQUE :
Cette offre concerne un poste de conseiller dans la région du sud-est de la province. Le candidat retenu sera principalement situé dans les comtés de Hastings, Prince Edward, Frontenac/Lennox et Addington. En attendant les résultats du concours, le candidat retenu sera pris en considération pour travailler à partir d'un bureau de district, en fonction de son emplacement résidentiel actuel et des besoins opérationnels. L'administration centrale de ce poste est située à notre bureau régional de Midhurst (2284, chemin Nursery, Midhurst L9X 1N8). Ce rôle implique une vaste participation des intervenants et, à ce titre, nécessitera des déplacements fréquents dans la région du sud-est. Des quarts de travail occasionnels en soirée et en fin de semaine seront nécessaires pour répondre aux besoins du programme et des intervenants.

Ce que vous apportez à l'équipe

Ce qui est obligatoire

• Vous êtes titulaire d'un permis de conduire valide de catégorie G ou d'un permis équivalent reconnu par la province de l'Ontario.

Connaissances techniques

Vous avez :

• une connaissance des systèmes et pratiques de prestation de services de protection contre les incendies;
• une connaissance des sciences du feu, des normes, théories, techniques, méthodes et pratiques en matière de sécurité incendie et de sécurité des personnes afin d'élaborer et de mettre en œuvre des programmes de prévention des incendies, des programmes d'éducation à la sécurité incendie, des techniques et équipements d'extinction des incendies, des programmes de formation au service d'incendie;
• une connaissance des méthodes et techniques d'inspection des incendies, de la construction des bâtiments et des systèmes intégrés pour effectuer des inspections des incendies;
• une connaissance des questions de gouvernance liées aux formes de gouvernement municipales, régionales et autres, et des relations avec les services d'incendie au sein de ces structures;
• une connaissance du mandat du Bureau du commissaire des incendies, de la législation fédérale, provinciale et municipale pertinente (par exemple, la LAIPVP, la Loi sur la prévention et la protection contre l'incendie et le Code de prévention des incendies de l'Ontario, la Loi sur les municipalités, la Loi sur le code du bâtiment et le Code du bâtiment de l'Ontario, la Loi sur la santé et la sécurité au travail et les lignes directrices en matière de santé et de sécurité).

Compétences en communication

Vous possédez :

• une connaissance de la théorie, des méthodes, des pratiques et des méthodes de formation en éducation des adultes pour offrir des séances d'éducation, de formation et d'information;
• des compétences en communication et en relations interpersonnelles pour faire face à une variété de contacts;
• des compétences en communication écrite pour préparer des présentations, des rapports d'étape, des notes relatives aux questions, des vérifications d'immeubles après incident et des rapports d'inspection.

Compétences en analyse et en résolution de problèmes

Vous pouvez :

• appliquer la connaissance des principes d'évaluation et de gestion des risques et des pratiques d'audit;
• déceler les lacunes dans les programmes et la prestation de services, les tendances et les problèmes existants et émergents;
• évaluer une série de questions et de défis auxquels sont confrontés les fournisseurs de services de lutte contre les incendies et fournir des conseils appropriés.

Compétences en informatique

• Vous maîtrisez divers logiciels (traitement de texte, tableur, PowerPoint) pour préparer des rapports, des études municipales et des documents d'enquête, des programmes de formation, des présentations et la mise à jour des données.

Vous ne respectez pas toutes les qualifications?

Si ce nouveau poste vous emballe et que vous possédez la plupart des qualités énumérées, mais pas toutes, veuillez songer quand même à postuler. Nous sommes conscients qu'une seule personne peut ne pas posséder toutes les qualités exigées dans cette annonce d'emploi, et vous pourriez bien être la candidate idéale ou le candidat idéal.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion. Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez communiquer avec nous.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
  
• les engagements en matière d'accessibilité
  
• la politique pour la lutte contre le racisme
  

Ce que nous offrons

Le Ministère
Le ministère du Solliciteur général est chargé d'assurer la sûreté et la sécurité des communautés de l'Ontario par des programmes efficaces de maintien de l'ordre, de services correctionnels et de services d'urgence. Le Ministère promeut l'excellence des services de police en communiquant avec la communauté policière et en la conseillant, ainsi qu'en organisant des formations, en élaborant des normes professionnelles et en mettant en place de nouveaux programmes. La police provinciale de l'Ontario fournit des services de police de première ligne à plus de 400 communautés municipales et des peuples autochtones. Le Ministère est également chargé de maintenir des programmes correctionnels efficaces qui créent un environnement où les détenus sont plus à même de retourner dans la communauté et d'apporter une contribution positive à la société. À l'aide du travail du Bureau du coroner en chef, du Bureau du commissaire des incendies, du Centre des sciences judiciaires et de Gestion des situations d'urgence Ontario, le Ministère s'efforce de minimiser ou d'éliminer les risques pour les personnes et les biens.

Le Bureau
La fonction principale du Bureau du commissaire des incendies est de minimiser les pertes humaines et matérielles dues aux incendies en aidant les municipalités et les services d'incendie à améliorer la protection contre les incendies et les services de prévention des incendies. En administrant la Loi de 1997 sur la prévention et la protection contre l'incendie, le BCI soutient les fonctions des services municipaux de lutte contre les incendies au moyen de divers programmes de conseil, de formation et d'instruction. Le BCI distribue diverses publications à l'usage des services d'incendie de l'Ontario, c.-à-d. les communiqués du Commissaire des incendies.

Pourquoi travailler pour la fonction publique de l'Ontario?
La fonction publique de l'Ontario constitue l'un des plus importants organismes employeurs de la province. Les membres du personnel travaillent pour un large éventail de ministères, répartis dans plus de 70 villes dans l'ensemble de la province.

Nous offrons :

• une carrière qui peut évoluer au sein de différents ministères et fonctions;
• des possibilités d'apprentissage et de développement flexibles, y compris des programmes de formation et de mentorat;
• de nombreux réseaux de personnes employées offrant un soutien et une formation aux groupes sous-représentés;
• des conditions de travail adaptées, comprenant notamment des possibilités d'horaires flexibles et des congés autofinancés.
  Notre programme complet de rémunération et d'avantages sociaux comprend :
• un régime de retraite à prestations définies (revenu garanti et protégé contre l'inflation après la retraite);
• des prestations collectives en matière de santé, de soins dentaires, d'assurance-vie et d'invalidité;
• un éventail d'options de vacances et de congés;
• un programme d'aide au personnel et à sa famille, qui offre des services de conseil confidentiels.

Renseignements supplémentaires

Adresse:

• 1 anglais Permanent(s), 64 Rue Monck, Bancroft, Région Est ou 105953 Hwy 7, Madoc, Région Est ou 569 County Rd 1, Picton, Région Est ou 86 Advance Ave, Napanee, Région Est ou 5282 Hinchinbrooke Rd, Hartington, Région Est ou 3 Dixon Drive, PO Box 1050 , Trenton, Région Est ou 1135 County Rd 6, Odessa, Région Est ou P.O. Box 10, Jct. Hwy. 41 & 7, Kaladar, Région Est, Vérification de casier judiciaire

Groupe de rémunération:

Syndicat des employées et employés de la fonction publique de l'Ontario

Comprendre l'avis d'emploi vacant - définitions

Horaire:

4

Catégorie:

Inspections et enquêtes

Date de publication:

le mercredi 4 juin 2025

Note:

• À propos des vérifications de sécurité:
  Un dossier qui fait état d'une infraction criminelle ou d'une autre infraction fédéralene vous exclut pas automatiquement du poste. Nous prenons en considération chaque situation selon les responsabilités du poste.
  
  Si une vérification s'avère nécessaire et si vous avez habité en dehors du Canada au cours des cinq dernières années pendant six mois ou plus d'affilée ou si vous n'êtes pas une résidente canadienne ou un résident canadien, vous devrez fournir un certificat de police de l'étranger délivré par le pays dans lequel vous avez habité.
  Les enquêtes de sécurité requises pour l'emploi sont seulement examinées et évaluées par le Bureau de la transition et de la sécurité, qui les tient également à jour et les garde strictement confidentielles.
• T-SL-229971/25

Comment postuler:

1. Vous devez postuler en ligne.
2. Votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae réunis doivent avoir un maximum de cinq (5) pages. Pour des conseils et des outils qui vous aideront à rédiger une lettre d'accompagnement et un curriculum vitae concis, consultez Rédaction d'une lettre d'accompagnement et d'un Curriculum vitae : conseils, outils et ressources.
3. Adaptez votre lettre d'accompagnement et votre curriculum vitae en fonction des exigences figurant dans l'offre d'emploi. En utilisant des exemples concrets, vous devez faire ressortir en quoi vos aptitudes et vos compétences correspondent aux exigences du poste. Nous comptons sur les renseignements que vous nous fournissez.
4. Voir la description de l'emploipour bien comprendre en quoi consiste ce poste.
5. Les membres de la FPO doivent indiquer leur numéro d'employé RIRH (WIN Employee ID Number) lorsqu'ils présentent leur candidature à un poste.
6. Si vous avez besoin que l'on prenne des mesures d'adaptation liées à un handicap qui vous permettront de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer sur Pour nous joindreet nous fournir vos coordonnées. L'équipe des services de recrutement communiquera avec vous dans les 48 heures.

Sachez que les résultats de ce concours pourraient servir à établir une liste d'admissibilité de candidats qualifiés à occuper de futurs postes vacants, représentés par le Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario (SEFPO). Conformément à la convention collective, les listes d'admissibilité sont partagées avec les représentants du SEFPO. En participant à ce concours, vous consentez à transmettre votre nom aux représentants du SEFPO.

Tous les candidats à un emploi (y compris les anciens fonctionnaires de l'Ontario) qui participent à un concours dans un ministère ou à un organisme public rattaché à la Commission doivent divulguer (dans leur lettre d'accompagnement ou leur curriculum vitæ) un emploi occupé antérieurement au sein de la fonction publique de l'Ontario. Les renseignements divulgués doivent comprendre les postes occupés, les dates d'emploi et, le cas échéant, toutes restrictions en vigueur limitant leur réemploi dans la fonction publique de l'Ontario. Les restrictions en vigueur peuvent comprendre des restrictions de temps ou liées à des ministères en particulier, et elles peuvent empêcher d'offrir à un ancien employé un emploi au sein de la fonction publique de l'Ontario pendant une certaine période (p. ex., un an) ou dans un certain ministère (pendant une période prédéterminée ou indéfiniment). Les circonstances entourant le départ d'un employé seront prises en considération avant qu'une offre d'emploi ne lui soit faite.

Rappel:

La date limite de candidature est le mercredi 18 juin 2025 23h59min HAE. Les candidatures reçues en retard seront refusées.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste. Cependant, nous communiquerons avec vous uniquement dans le cadre du processus de présélection ou pour vous convoquer à une entrevue.

La fonction publique de l'Ontario est un employeur inclusif.
Toute adaptation nécessaire sera réalisée conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario .