The Government of Nunavut was selected as one of Canada’s Best Diversity Employers, Top Employers for Young People and recent graduates in 2024. With one of the fastest growing and youngest populations in Canada, Nunavut is a dynamic, vibrant territory, committed to becoming an even better place for future generations. As a government, we are strengthening our unique model of governance - one that integrates Inuit societal values, promotes use of the Inuktut language, achieves a representative public service, and collaborates with partners to achieve the promise of Nunavut. Successful applicants will enjoy a competitive salary, medical and dental benefits, a defined benefit pension plan, relocation privileges and opportunities for training and career advancement.
Reporting to the Director, Nunavut Emergency Management, the Fire Marshal manages the efficient and effective delivery of protection and prevention programs throughout Nunavut. The Fire Marshal has the responsibility for administering the Nunavut Fire Safety Act and Regulations (FSA) in order to reduce loss of life, injury, accidents and property loss due to fire. The Fire Marshal is the senior Authority Having Jurisdiction (AHJ) for the enforcement of the National Fire Code of Canada (NFCC), codes, standards and statutory requirements.
The Fire Marshal acts as the primary official contact for the Government of Nunavut departments and agencies on all fire prevention issues, as well as providing clear interpretation and information. The incumbent also services as AHJ for enforcement of the NFCC, adopted codes and standards, and the FSA. This responsibility requires thorough knowledge of codes and standards to make appropriate decisions. The Fire Marshal provides advice and assistance to the Minister, department senior officials and the Division Director on fire issues and developments. A thorough knowledge of issues and Regulations are required to provide sound advice and proper information to lead the development of appropriate polices and program initiatives. The Fire Marshal supervises the work of the Deputy Fire Marshal and acquires secretarial support from the Division’s administrative staff and directs regional Assistant Fire Marshals, Fire Prevention Officer, Fire Specialist Training Officer, Senior Administrative Officers of Municipalities and community fire chiefs in enforcement matters related to the FSA.
QUALIFICATIONS
The knowledge, skills, and abilities required for this job are usually obtained through the following:
Ten (10) years of related experience as a senior fire officer in a supervisory or managerial position, including five (5) years of Fire Code inspection, fire origin & cause investigations, and fire public education experience.
The following certifications received from a recognized fire training academy (IFSAC and/or ProBoard Certified) are required:
NFPA 1001 – Level 2, Fire Fighter Professional Qualification
NFPA 1041 – Level 1, Fire Services Instructor Professional Qualification
NFPA 1031 – Level 2, Fire Inspector
NFPA 1035 – Level 1, Fire and Life Safety Educator
NFPA 1021 – Fire Officer Level 1
ASSETS:
Working towards or successfully achieved the following certifications (IFSAC and/or ProBoard Certified:
NFPA 1035 – Level 2, Fire and Life Safety Educator
NFPA 1041 – Level 2, Fire Services Instructor Professional Qualifications
NFPA 1033– Fire Investigator
NFPA 1021 – Fire Officer Level 3
Experience in dispute resolution training and leadership and senior management training.
Fluency in two or more of Nunavut’s official languages (i.e.,?Inuktut, English and French).
Knowledge of Inuit communities, culture, and land, Inuit Qaujimajatuqangit, and Inuktut.
Experience working in a northern cross-cultural environment.
NOTE:
This is a Highly Sensitive Position and a satisfactory Criminal Record Check, along with a clear Vulnerable Sector Check is required.
Compensation & Benefits
This indeterminate position is included in the Nunavut Employees Union and offers a salary range of $141,300 to $160,346 per year (for 37.5 hours/week), plus a Northern Allowance of $16,008 per annum. Note: Subsidized staff housing is available.
For more information and to apply
If you are interested in this opportunity as a Fire Marshal (Reference #19), please contact us or send your resume, by 11:59 p.m. eastern time, March 21, 2025. Job descriptions may be obtained by fax or e-mail, or online. Only those candidates selected for interviews will be contacted. Note:An eligibility list may be created to fill future vacancies. Applicants may submit their resume in any of the Official Languages of Nunavut (i.e., Inuktut, English or French).
The Government of Nunavut is committed to creating a more representative workforce so it can better understand and serve the needs of Nunavummiut. Priority will be given to Nunavut Inuit. Candidates must clearly identify their eligibility in order to receive priority consideration under the Nunavut Priority Hiring Policy. Employment in some positions requires an acceptable criminal record check. Possession of a criminal record will not necessarily disqualify candidates from further consideration.
Ministère des Services communautaires et gouvernementaux
Le gouvernement du Nunavut a été nommé l’un des meilleurs employeurs en matière de diversité du Canada et l’un des employeurs canadiens de choix pour les jeunes et les personnes nouvellement diplômées en 2024. Avec l’une des populations les plus jeunes et dont la croissance est la plus rapide au Canada, le Nunavut est un territoire dynamique, vivant et déterminé à devenir un lieu encore meilleur pour les générations futures. En tant que gouvernement, nous travaillons à renforcer notre modèle unique de gouvernance – qui intègre les valeurs sociétales inuites, favorise l’utilisation de l’inuktut, est parvenu à assurer une bonne représentativité de ses citoyen(ne)s dans la fonction publique et collabore avec ses partenaires pour permettre au Nunavut de réaliser son potentiel. La personne retenue bénéficiera d’un salaire concurrentiel, d’assurances médicale et dentaire, d’un régime de retraite à prestations déterminées, d’une aide financière pour sa réinstallation et de possibilités de formation et d’avancement professionnel.
Relevant du directeur ou de la directrice de la division de la gestion des urgences du Nunavut, le ou la commissaire aux incendies supervise la mise en œuvre efficace des programmes de protection et de prévention au Nunavut. La responsabilité incombe au ou à la commissaire aux incendies d’appliquer la Loi et les règlements sur la sécurité-incendiedu Nunavut afin de réduire les pertes en vies humaines, les blessures, les accidents et les pertes matérielles causées par les incendies. Le ou la commissaire aux incendies est l’autorité compétente responsable de l’application du Code national de prévention des incendies du Canada (CNPIC), des codes, des normes et des exigences légales.
Le ou la commissaire aux incendies est le principal contact officiel des ministères et agences du gouvernement du Nunavut pour toutes les questions liées à la prévention des incendies tout comme de fournir des interprétations et des informations claires. La personne titulaire du poste agit également en tant qu’autorité compétente responsable de l’application du Code national de prévention des incendies du Canada, des codes et normes adoptés, ainsi que de la Loi sur la sécurité incendie.Cette responsabilité nécessite une connaissance approfondie des codes et des normes afin de prendre des décisions appropriées. Le ou la commissaire aux incendies fournit des conseils et une assistance au ministre, aux hauts fonctionnaires du ministère et au directeur ou à la directrice de la division sur les questions et les développements liés aux incendies. Une connaissance approfondie des enjeux et des règlements est essentielle pour fournir des conseils éclairés et des informations précises, afin de diriger l’élaboration de politiques et d’initiatives de programmes appropriées. Le ou la commissaire aux incendies supervise le travail du ou de la sous-commissaire aux incendies, reçoit le soutien administratif du personnel de la division et dirige les sous-commissaires aux incendies régionaux, les agent(e)s de prévention des incendies, les formateurs et formatrices spécialisé(e)s en incendie, les agents administratifs principaux et les agentes administratives principales des municipalités et les chef(fe)s des pompiers communautaires dans les questions d’application liées à la Loi sur la sécurité incendie.
EXIGENCES
Les connaissances, les compétences et les aptitudes nécessaires à cet emploi s’acquièrent habituellement grâce :
à dix (10) années d’expérience en tant qu’agent(e) des incendies principal(e) avec des responsabilités de direction ou de gestion comprenant cinq (5) années d’expérience en inspection du code de prévention des incendies, en enquêtes sur l’origine et les causes des incendies ainsi qu’en éducation publique sur la sécurité incendie.
Les agréments suivants, obtenus auprès d’une académie de formation en incendie reconnue (certifiées IFSAC ou ProBoard), sont requis?:
NFPA 1001 – Qualification professionnelle des pompiers, niveau?2
NFPA 1041 – Qualification professionnelle d’agent(e) de formation des services des incendies, niveau?1
NFPA 1031 – Inspecteur ou inspectrice des incendies, niveau?2
NFPA 1035 – Éducateur ou éducatrice en sécurité incendie et en protection des individus, niveau?1
NFPA 1021 – Agent(e) des incendies, niveau?1
ATOUTS
Les agréments suivants de l’IFSAC ou du ProBoard ont été obtenus ou en voie d’être obtenus:
NFPA 1035 – Éducateur ou éducatrice en sécurité incendie et en protection des individus, niveau?2
NFPA 1041 – Qualification professionnelle d’agent(e) de formation des services des incendies, niveau?2
NFPA 1033 – Enquêteur ou enquêtrice incendie
NFPA 1021 – Agent(e) des incendies, niveau?3
De l’expérience des formations en mode alternatif de résolution de conflits et en gestion des cadres supérieurs seront aussi considérées comme des atouts.
La maitrise d’au moins deux des langues officielles du Nunavut (soit l’inuktut, l’anglais et le français).
La connaissance des collectivités, de la culture et du territoire inuits, de l’Inuit Qaujimajatuqangit et de l’inuktut.
Une expérience de travail en milieu interculturel nordique.
NOTA
??Il s’agit d’un poste de nature très délicate. Aussi une vérification satisfaisante du casier judiciaire et de l’habilitation à travailler auprès de personnes vulnérables est-elle requise.?
Rémunération et avantages
Ce poste d’une durée indéterminée est régi par la convention du Syndicat des employés du Nunavut et offre une échelle salariale allant de 141 300 $ jusqu’à 160 346 $ par année (pour 37,5 heures/semaine), en plus d’une indemnité de vie dans le Nord de 16 008 $ par année, selon la localité. Nota : Un logement du personnel subventionné est prévu pour ce poste.
Pour plus d'information et pour postuler
Si ce poste decommissaire aux incendiesvous intéresse (no de référence 19), veuillez communiquer avec nous ou nous faire parvenir votre curriculum vitæ, avant le 21 mars 2025 à 23 h 59, heure de l’Est, via l’une des méthodes suivantes : Ministère des Ressources humaines, Gouvernement du Nunavut, C. P. 1000, Succursale 430, Iqaluit (Nunavut) X0A 0H0.
Téléphone : 867 975-6222. Sans frais : 1 888 668-9993. Télécopieur : 867 975-6220. Courriel : IqaluitApplications@gov.nu.ca.Veuillez indiquer le NUMÉRO DE RÉFÉRENCE 19 dans l’objet de votre courriel. Les descriptions de poste peuvent être obtenues par courriel ou en ligne. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés. Nota : Une liste d’admissibilité pourrait être établie afin de pourvoir de futurs postes vacants. Les candidats peuvent envoyer leur CV dans l’une ou l’autre des langues officielles du Nunavut (soit l’inuktut, l’anglais ou le français).
Le gouvernement du Nunavut s'est engagé à établir une main-d'œuvre plus représentative afin de mieux comprendre et satisfaire les besoins des Nunavummiut. Les Inuits du Nunavut ont priorité d’embauche. Les candidats qui désirent profiter de la politique de priorité d’embauche du Nunavut doivent clairement indiquer qu’ils y sont admissibles. Une vérification du casier judiciaire pourrait être exigée pour certains emplois. Un dossier judiciaire n’entraîne pas nécessairement le refus d’une candidature. L’utilisation du masculin n’a d’autre fin que celle d’alléger le texte.
